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BS OHSAS 18001– Certificazione del Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza dei Lavoratori
La norma BS OHSAS 18001:1999 è stata emanata dal BSI nel 1999, rivista nel 2007, così da poter disporre di uno standard per il quale potesse essere rilasciata una certificazione di conformità. La certificazione OHSAS attesta l’applicazione volontaria, all’interno di un’organizzazione, di un sistema che permette di garantire un adeguato controllo riguardo alla sicurezza e la salute dei lavoratori, oltre al rispetto delle norme cogenti.
Lo scopo generale della OHSAS 18001 è supportare e promuovere buone prassi in materia di Salute e Sicurezza dei Lavoratori, compresa l’autoregolamentazione, in maniera bilanciata con le esigenze socio-economiche.
CASI APPLICATIVI
SISTEMA DI GESTIONE
Stabilire, attuare, mantenere attivo e migliorare un sistema di gestione della Salute e Sicurezza dei Lavoratori;
SALUTE E SICUREZZA
Assicurarsi di essere conforme alla propria politica di Salute e Sicurezza dei Lavoratori;
CONFORMITÀ
dimostrare la conformità al presente Standard.
REQUISITI
La OHSAS 18001 è applicabile ad organizzazioni di qualsiasi tipo e dimensione ed è adeguata alle diverse condizioni geografiche, culturali e sociali dell’organizzazione stessa.
Lo scopo generale della OHSAS 18001 è supportare e promuovere buone prassi in materia di Salute e Sicurezza dei Lavoratori, compresa l’autoregolamentazione, in maniera bilanciata con le esigenze socio-economiche.
VANTAGGI
Opportunità commerciali
- Miglioramento dell’immagine verso le parti interessate per l’impegno profuso nella tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori
- Strumento per la gestione del Rischio legato alla catena di fornitura.
- Soddisfazione del requisito cliente (spesso la qualifica dei fornitori passa attraverso il requisito di dimostrare di essere certificati BS OHSAS 18001);
- Possibilità di partecipare a bandi e gare pubbliche, ove richiesta tale certificazione;
Opportunità Economiche
- Riduzione dei premi INAIL.
- Riduzione dei rischi e dei relativi costi gestionali attraverso il miglioramento delle condizioni dell’ambiente di lavoro e della Salute e Sicurezza dei Lavoratori attraverso la azionalizzazione dell’uso del capitale umano.
- Tutela dell’ambiente di lavoro e uso consapevole delle risorse.
- Risparmi economici, relativi a riduzioni applicabili in ambiti specifici (ad esempio riduzioni dei costi del personale a seguito del miglioramento delle condizioni di salute dei lavoratori, riduzione dei costi per la gestione degli infortuni, ecc.)
- Forte motivazione e coinvolgimento dei lavoratori
Opportunità Gestionali
- Fornire maggiore consapevolezza ai Lavoratori con riferimento ai reali rischi per la loro Salute e Sicurezza legati all’attività lavorativa svolta richiedendo loro una maggiore attenzione e coinvolgimento nelle procedure in materia di organizzazione del lavoro (attenersi per esempio alle prescizioni con riferimento ai dispositivi di protezione individuale, alla modalità di movimentazione manuale dei carichi in attività con sforzi ripetitivi, ecc…)
- Riduzione o eliminazione dei rischi per i dipendenti e per le altre parti interessate che potrebbero essere esposte ai pericoli per la S&SL, associati all’attività produttiva dell’organizzazione.
- Evidenza di aver attivato gli strumenti per prevenire eventuali comportamenti illeciti.
- Il Sistema S&SL è integrabile ad altri sistemi di gestione attivi (ISO 14001, ISO 9001, ISO 50001).
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